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Dans le cadre de la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous avons procédé au calcul de l’index égalité femmes-hommes pour l’année 2025.
Conformément à la réglementation, cet index porte sur plusieurs indicateurs, dont certains n’ont pas pu être calculés cette année.

Points clés :

• L’écart de rémunération n’a pas pu être calculé en raison des effectifs de groupe retenus inférieur à 40 % de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.

• Sur les indicateurs calculables :
      • Écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points sur 35
      • Pourcentage de salariés augmentés après un congé maternité : 15 points sur 15
      • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10 

• Le total des points obtenus pour les indicateurs calculables est de 45 sur 60.

Cependant, comme le nombre maximum de points des indicateurs calculables est inférieur à 75, l’index global n’est pas calculable pour cette période de référence.

Nous restons engagés à poursuivre nos actions en faveur de l’égalité professionnelle et à améliorer le suivi de ces indicateurs.

Pour toute question, n’hésitez pas à vous rapprocher du service des ressources humaines.